Mein Ansatz verbindet für Ihren Erfolg strategische Beratung, systemische Organisationsentwicklung und persönliches Leadership Sparring mit klarem Blick auf Person, Team, Organisation und Strategie.
Ich verbinde eine spürende, intuitive Wahrnehmung mit einer klaren, modellbasierten Arbeitsweise, Intuition ist dabei kein Bauchgefühl „aus dem Off“, sondern Erfahrungswissen. Diese Fähigkeit impliziert das frühe Erkennen von Mustern in Sprache, Körper, Timing und Kontext, die dann systematisch hypothesenbasiert überprüft werden. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für das weitere Vorgehen.
“Human Structural Dynamics”
“RaumLesen”
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beinhaltet das Verstehen und Erkennen - worum geht es? Eine Analyse bringt die sichtbaren und unsichtbaren Anteile und deren Wechselwirkungen in Verbindung. Im jeweiligen Kontext werden die Kommunikation, Führungsstile, Mentale Modelle, kulturelle Phänomene sowie die Resultate und die Notwendigkeit zur Veränderung in Verbindung gebracht. Ziele werden definiert, Potenziale werden freigesetzt und gemeinsame Energie entsteht.
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beinhaltet beides: das “Wissen” bzw. das “Modell” wie Veränderungen nachhaltig gestaltet werden können und die Erkenntnisse aus der gemeinsamen Analyse “des eigenen Falls” im jeweiligen Kontext. Durch diese Verbindung entsteht eine Architektur über die mögliche Vorgehensweise unter der Berücksichtigung Person, Team und Organisation.
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beinhaltet die abgestimmte und ausgerichtete konkrete Vorgehensweise mit Definition von möglichen Settings und Meilensteinen, um die Ziele zu erreichen.
